您好，非常理解您因工伤不再适合原来工作的困扰。针对这个问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
首先，从法律层面来看，工伤职工的劳动关系受到《劳动合同法》和《工伤保险条例》的双重保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非您主动提出，或者存在严重违反公司规章制度等特殊情况，否则公司不能单方面解除与您的劳动关系。
接下来，我们根据伤残等级来具体分析：
一级至四级伤残：您将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受工伤待遇。这种情况下，您不需要再从事原来的工作，公司也不能解除与您的劳动关系。
五级、六级伤残：您同样保留与用人单位的劳动关系，公司应为您安排适当的工作。如果难以安排，公司需要按月发给您伤残津贴。如果您本人提出，也可以与公司解除或者终止劳动关系。
七级至十级伤残：这是您目前可能所处的伤残等级范围。根据《工伤保险条例》的规定，只有在劳动合同、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动合同、聘用合同的情况下，才可以解除或终止劳动关系。并且，在解除或终止劳动关系时，您有权获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
在实际操作中，我建议您采取以下步骤：
与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您因工伤无法继续从事原工作的情况，并询问公司是否有其他适合的工作岗位可以安排。
了解自身权益：详细了解《劳动合同法》和《工伤保险条例》中关于工伤职工劳动关系的规定，确保自己的权益不受侵害。
寻求法律援助：如果公司拒绝为您提供合适的工作岗位，或者试图单方面解除与您的劳动关系，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
考虑职业转换或再培训：如果确实无法继续从事原工作，您也可以考虑职业转换或接受再培训，提升自己的技能和能力，以便更好地适应新的工作岗位。
总之，因工伤不再适合原来的工作并不意味着您失去了工作的权利。您有权获得公司的合理安排和相应的工伤待遇。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。