您好，关于国企女员工退休时如何确定是工人还是管理类的问题，这主要取决于员工的退休前岗位以及企业的相关管理制度。以下是我为您详细梳理的解答：
一、身份认定的基本原则
在国企中，女员工的身份（工人或管理类）认定，原本可能依据其招工时的原始档案记载。然而，随着《中华人民共和国劳动法》的实施以及企业全员劳动合同制的推行，身份认定的方式已经发生了变化。现在，更侧重于根据员工退休前的实际岗位来确定其退休身份。
二、退休前岗位的影响
管理岗位：如果女员工在退休前在管理岗位上工作，那么她通常会被视为管理类员工，其退休年龄可能按照相关规定为55周岁（具体以当地政策为准）。但需要注意的是，如果女干部退休前在工人岗位上连续工作满五年以上的，也可能按50周岁退休，这取决于具体的地方政策和企业规定。
工人岗位：如果女员工在退休前在工人岗位上工作，那么她通常会被视为工人身份，其退休年龄可能按照相关规定为50周岁。同样地，如果女工人退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上的，也可能按55周岁退休。
三、相关政策依据
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法的通知》（国发【1978】104号），企业干部女年满五十五周岁退休，企业工人女年满五十周岁退休。但这一规定在全员劳动合同制实施后，逐渐被按岗位退休的方式所取代或补充。
劳动部下发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)以及相关地方政策文件均明确，女职工的退休年龄应按其退休前的岗位确定。
四、实际操作建议
查阅个人档案：首先，您可以查阅自己的个人档案，了解其中关于身份和岗位的记载。但请注意，随着全员劳动合同制的推行，档案中的身份记载可能不再是决定性的因素。
咨询企业人事部门：其次，您可以咨询所在企业的人事部门或人力资源部门，了解企业对于退休身份认定的具体规定和流程。
关注地方政策：最后，您还需要关注当地政府或社保部门发布的关于退休年龄和身份认定的相关政策文件，以确保自己的权益得到保障。
五、特殊情况说明
如果您在退休前经历了岗位变动（如从管理岗位调到工人岗位或反之），那么您的退休身份和年龄可能会受到影响。具体来说，如果您在退休前在新的岗位上连续工作满一定年限（如五年），那么您的退休身份和年龄可能会按照新岗位的标准来确定。
另外，不同地区和不同企业可能对于退休身份认定的具体规定有所不同。因此，在确定自己的退休身份和年龄时，您还需要结合当地政策和企业规定进行综合考虑。
综上所述，国企女员工退休时如何确定是工人还是管理类主要取决于其退休前的实际岗位以及企业的相关管理制度和地方政策。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。