您好，关于您询问的“有伤残证是否需要告诉公司”这一问题，这主要取决于您的具体情况以及公司的相关政策，但我可以从一般性的角度为您提供一些建议和分析。

首先，从法律义务的角度来看：

• 持有伤残证并不直接构成您必须告知公司的法律义务。然而，如果您希望享受公司针对残疾员工的特定福利、政策或调整工作安排等，那么主动告知公司并提供相关证明文件（如伤残证）是必要的。

其次，从公司政策和福利的角度来看：

• 许多公司为了体现对残疾员工的关怀和支持，会制定一系列针对残疾员工的福利政策，如提供无障碍设施、调整工作岗位、给予额外的休假或补贴等。如果您希望享受这些福利，那么向公司告知您的伤残情况并提供伤残证是前提条件。
• 另外，根据一些地区的政策，公司如果安排了一定比例的残疾员工就业，还可以享受税收减免、残保金减免等优惠政策。因此，从公司的角度来看，了解员工的伤残情况也有助于其更好地规划人力资源和享受相关政策优惠。

再者，从实际工作安排的角度来看：

• 如果您的伤残情况可能影响到您的工作表现或需要公司进行特殊的工作安排（如调整工作时间、提供辅助设备等），那么及时告知公司并协商解决方案是非常重要的。这有助于确保您能够顺利地完成工作任务，同时也体现了您对工作的负责态度。

最后，关于如何告知公司：

• 您可以选择在入职时或入职后适当的时候，以书面或口头的方式向公司的人力资源部门或直接上级告知您的伤残情况，并提供伤残证作为证明。在告知时，您可以说明您的具体需求或希望公司提供的支持，以便公司能够更好地了解您的情况并作出相应的安排。

总结与建议：

• 虽然持有伤残证并不直接构成您必须告知公司的法律义务，但为了享受公司针对残疾员工的特定福利、政策或调整工作安排等，主动告知公司并提供相关证明文件是明智之举。
• 在告知公司时，请保持开放和诚实的态度，说明您的具体需求和希望公司提供的支持。同时，也可以了解公司针对残疾员工的福利政策和实际工作安排，以便更好地融入公司并发挥自己的才能。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。