拖欠工资，财务是否有责任，需根据具体情况判断，一般情况下财务不直接承担责任，但特定情形下可能需承担连带责任。以下从不同角度进行分析：
一、财务一般不直接承担拖欠工资的责任
在大多数情况下，拖欠工资的责任主要由用人单位（即公司）承担。这是因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。财务部门作为公司的一个职能部门，其主要职责是管理公司的财务事务，包括资金的收支、核算等，但并不直接决定工资的发放与否。因此，一般情况下，财务人员不会因公司拖欠工资而直接承担法律责任。
二、特定情形下财务可能需承担连带责任
尽管财务一般不直接承担拖欠工资的责任，但在某些特定情形下，财务人员可能因个人行为或过失而需承担连带责任。例如：
财务人员故意隐瞒或挪用工资款项：
- 如果财务人员利用职务之便，故意隐瞒或挪用应发放给劳动者的工资款项，导致工资无法按时发放，那么财务人员可能需承担相应的法律责任。这种行为可能构成职务侵占或挪用资金等犯罪，财务人员将面临刑事处罚。
财务人员与用人单位共同实施拖欠工资行为：
- 如果财务人员与用人单位共同策划、实施拖欠工资的行为，如故意拖延工资发放时间、虚构工资发放记录等，那么财务人员将作为共同侵权人，与用人单位一起承担连带责任。
财务人员未履行法定职责导致工资拖欠：
- 在某些情况下，财务人员可能因未履行法定职责（如未及时办理工资发放手续、未按规定核算工资等）而导致工资拖欠。虽然这种情况下财务人员的责任相对较轻，但如果其过失行为与工资拖欠之间存在因果关系，财务人员仍可能需承担一定的法律责任。
三、法律建议
对于劳动者：
- 如果遭遇拖欠工资的情况，首先应与用人单位协商解决。协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 在维权过程中，劳动者可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以证明自己的劳动权益受到侵害。
对于财务人员：
- 财务人员应严格遵守财务制度和法律法规，确保工资款项的及时、足额发放。
- 如果发现用人单位存在拖欠工资的行为，应及时向上级领导或相关部门报告，并积极配合解决工资拖欠问题。
- 避免与用人单位共同实施拖欠工资的行为，以免承担连带责任。
对于用人单位：
- 用人单位应按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
- 如果因经营困难等原因确实无法按时支付工资的，应及时与劳动者协商并达成书面协议，明确工资支付的时间和方式。
- 避免利用财务人员或其他员工实施拖欠工资的行为，以免承担法律责任。
总结来说，拖欠工资的责任主要由用人单位承担，但财务人员在特定情形下也可能需承担连带责任。因此，无论是劳动者、财务人员还是用人单位，都应了解相关法律法规，遵守财务制度，确保工资的及时、足额发放。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。