拖欠工资，你将可能承担民事责任、行政责任乃至刑事责任，具体如下：
一、民事责任
支付工资及补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若拖欠工资，你需支付劳动者应得工资报酬，并可能依据相关规定加发相当于工资报酬一定比例（如25%或50%至100%，具体根据情形和规定）的经济补偿金。
劳动合同解除与经济补偿：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，你需按劳动者的工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。若违规解除或终止合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
赔偿损失：
- 若拖欠工资给劳动者造成损害（如因拖欠工资导致的额外费用支出），你需承担赔偿责任。
二、行政责任
责令改正与罚款：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关规定，若拖欠工资，劳动保障行政部门将责令你限期支付；逾期不支付的，除支付工资外，还需按应付金额的一定比例（如50%至1倍）向劳动者加付赔偿金，并可能对你处以罚款，罚款金额视情节严重程度而定。
信用惩戒：
- 对于无故拖欠工资数额大、时间长、性质恶劣的，劳动行政部门还可能通过信用信息公示系统和社会信用体系向社会公布，并将其记入“黑名单”，实施信用惩戒。
三、刑事责任
拒不支付劳动报酬罪：
- 依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，若你以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯罪：
- 若为单位犯罪，不仅对单位判处罚金，还将对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定处罚。
法律建议：
- 及时支付工资：为避免法律风险，建议你严格遵守劳动法规，按时足额支付劳动者工资。
- 积极沟通协商：若因特殊原因暂时无法支付工资，应与劳动者积极沟通协商，寻求解决方案，避免矛盾升级。
- 寻求法律帮助：若对工资支付问题存在疑问或面临法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益和履行法律义务。
拖欠工资不仅损害劳动者的合法权益，还可能给你带来严重的法律后果。因此，请务必重视工资支付问题，确保按时足额支付劳动者工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。