结论：移动公司派遣员工辞职后能否重新入职，取决于多个因素，包括原劳动合同的约定、公司政策、行业规定以及相关法律法规等。以下从不同角度进行分析：
原劳动合同的约定：
- 如果原劳动合同中有明确规定，员工在辞职后一定期限内不得重新入职，或者需要满足特定条件才能重新入职，那么员工需要遵守这些约定。
- 如果劳动合同中没有此类规定，或者规定不明确，那么员工重新入职的可能性就相对较大。
公司政策：
- 移动公司作为用人单位，有权制定自己的招聘和用工政策。如果公司政策明确禁止或限制辞职员工重新入职，那么员工可能需要考虑其他就业机会。
- 如果公司政策没有此类限制，或者员工能够符合公司重新入职的条件（如工作经验、技能水平等），那么员工有可能重新入职。
行业规定：
- 在某些特定行业，如通信行业，可能存在行业内的规定或惯例，对辞职员工重新入职有所限制。员工需要了解并遵守这些规定。
- 如果行业规定没有此类限制，或者员工的情况符合行业规定的例外情况，那么员工重新入职的可能性就增加。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权自由选择就业，用人单位也有权自主招聘。但是，双方都需要遵守法律法规的规定，不得侵犯对方的合法权益。
- 如果员工在辞职过程中没有违反法律法规或劳动合同的约定，且重新入职不会损害原用人单位的合法权益，那么员工重新入职是合法的。
法律建议：
- 在考虑重新入职前，员工应仔细阅读原劳动合同和公司政策，了解是否有关于重新入职的限制或条件。
- 如果员工对原劳动合同或公司政策有疑问，或者认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师或劳动争议调解机构，以获取更具体的法律建议。
- 在重新入职过程中，员工应确保自己的行为符合法律法规和公司政策的要求，避免因违反规定而引发不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果员工违反原劳动合同或公司政策的规定重新入职，可能会面临被解雇、赔偿损失等法律后果。
- 如果员工在重新入职过程中侵犯了原用人单位的合法权益，如泄露商业秘密、违反竞业限制等，还可能面临更严重的法律责任。
总之，移动公司派遣员工辞职后能否重新入职是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。