结论：面对企业领导不批准请假的情况，员工应首先确认公司请假制度，通过积极沟通协商解决问题；若沟通无果且请假理由正当，可寻求更高层领导或人力资源部门的帮助；在极端情况下，若领导行为违反劳动法律法规，员工可依法维护自身权益。
详细分析：
确认公司请假制度：
- 员工应首先查阅员工手册或公司相关规章制度，了解请假的具体流程、要求以及所需证明材料。这是确保请假申请符合公司规定的基础，也是后续沟通协商的依据。
积极沟通协商：
- 选择合适时机：在领导相对轻松、心情平和的时候提出请假请求，增加沟通的成功率。
- 清晰阐述原因：诚实、具体地说明请假的原因，如个人或家庭紧急情况、健康问题等，并提供相关证明（如病历、医生诊断书），以增强说服力。
- 提出解决方案：展示对工作的负责态度，如提前准备工作交接文档，确保请假期间工作不受影响，并保持通讯畅通以便紧急处理事务。这有助于减轻领导对工作进度的担忧。
寻求更高层领导或人力资源部门的帮助：
- 如果与直属领导沟通无果，且请假理由合理正当，员工可以向更高层领导反映情况。但要注意方式方法和层级关系，先尝试通过正规渠道进行。
- 向人力资源部门咨询相关政策和寻求帮助也是一个不错的选择。他们可以从公司整体规定和员工关怀的角度出发，协助员工与领导沟通协调。
依法维护自身权益（极端情况）：
- 了解法律法规：员工应熟悉《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，明确自己在请假方面的合法权益。
- 收集证据：在采取法律手段前，务必收集好所有相关证据，包括但不限于请假申请记录、沟通聊天记录、邮件往来、医院诊断证明等，以证明请假请求的合理性及领导拒绝的不合法性。
- 投诉与仲裁：若领导拒绝请假的行为严重侵犯了员工的合法权益，且沟通协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。作为最后的救济手段，员工还可考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。但需注意，此途径程序复杂、耗时较长，需谨慎考虑并选择。
注意事项：
- 在整个过程中，员工应保持冷静、理智和礼貌的态度，避免情绪化的冲突。
- 无论结果如何，都要确保工作的连续性。即使请假未获批准，也要尽力调整个人安排，确保不影响工作进度和团队的整体效率。
举例说明：
假设员工因家人突发重病需要请假照顾，但领导以工作繁忙为由拒绝。此时，员工可以首先查阅公司请假制度，确认自己是否符合请假条件。然后，选择一个合适的时机与领导沟通，详细阐述家人的病情和自己的请假需求，并提供医院诊断证明。同时，提出提前准备工作交接文档和保持通讯畅通的解决方案。如果领导仍然拒绝，员工可以向更高层领导或人力资源部门寻求帮助。在极端情况下，如果领导的行为违反了劳动法律法规，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
后续行动建议：
- 在采取任何行动前，确保自己充分了解公司规定和法律法规。
- 保持与领导的良好沟通，尽量通过协商解决问题。
- 在必要时，寻求专业法律人士的帮助以确保自身权益得到妥善保护。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。