公司按提交材料的时间释放年假，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，同时也包括休假制度的安排。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年假的释放与提交材料的时间相关联，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这一规定执行是合法的。
   • 举例：假设公司规定，员工需在每年年初提交上一年度的工作总结及相关材料，公司根据材料的提交情况，在审核通过后释放年假。若员工未按时提交或材料不符合要求，公司有权推迟或取消年假的释放。这样的规定，如果事先在规章制度或劳动合同中明确，且员工已知悉并同意，则是合法的。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确约定，或约定违反法律法规：

   • 如果公司没有明确的规章制度或劳动合同约定年假的释放与提交材料的时间相关联，或者该约定违反了法律法规的强制性规定（如剥夺了员工应享有的年假权益），那么公司按提交材料的时间释放年假的做法就是不合法的。
   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这表明，年假是员工的法定权益，公司不得随意剥夺或限制。
   • 举例：如果公司突然宣布，从今年开始，年假的释放将取决于员工是否按时提交某些材料，而这一规定事先并未在规章制度或劳动合同中明确，且员工对此并不知情或不同意，那么公司的这一做法就是不合法的。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果公司提出了按提交材料的时间释放年假的规定，应首先查看公司的规章制度或劳动合同中是否有相关约定。如果有约定且合法合理，应遵守规定；如果无约定或约定违法，应与公司协商或向劳动监察部门投诉。
• 对于公司而言，应确保年假制度的合法性和合理性，避免随意剥夺或限制员工的年假权益。如果需要调整年假制度，应事先与员工协商并达成一致意见，同时修改规章制度或劳动合同中的相关条款。

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