结论：加班费两个月后发，一般情况下不能直接作为被迫离职的合法理由，但若用人单位长期拖欠加班费，可能构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定被迫解除劳动合同并主张经济补偿。

详细分析：

1. 加班费支付的法律要求：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。加班费是劳动者因额外工作而应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。

2. 两个月后发加班费是否合法：

   • 加班费通常应在加班后的下一个工资支付周期内支付。如果用人单位两个月后才支付加班费，这通常不符合法律规定的及时支付要求。然而，仅凭这一点并不能直接作为劳动者被迫离职的合法理由，因为法律对于“及时”的具体界定可能存在一定的灵活性，且需要综合考虑用人单位的支付习惯、是否存在恶意拖欠等因素。

3. 被迫离职的合法情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时足额支付劳动报酬”包括加班费。如果用人单位长期拖欠加班费，且经劳动者催告后仍不支付，那么劳动者可以被迫解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

4. 经济补偿的计算：

   • 如果劳动者因用人单位未及时足额支付加班费而被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限是劳动者在用人单位的工作时间，月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5. 实际操作建议：

   • 如果劳动者遇到用人单位两个月后才支付加班费的情况，建议先与用人单位沟通协商，要求其按时足额支付加班费。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在决定被迫离职前，劳动者应确保自己有充分的证据证明用人单位存在未及时足额支付加班费的行为，如工资条、加班记录、催告记录等。

总结与建议： 加班费两个月后发，虽然不符合及时支付的要求，但并不能直接作为劳动者被迫离职的合法理由。然而，如果用人单位长期拖欠加班费，且经劳动者催告后仍不支付，那么劳动者可以被迫解除劳动合同并主张经济补偿。在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，与用人单位沟通协商无果后，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。