结论前置：上班途中自发疾病，一般情况下并不构成工伤。但如果该疾病导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。
详细法律分析
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求与工作有直接的因果关系。在上班途中自发疾病，往往基于员工自身的身体状况，与工作无直接因果关系，因此一般情况下并不构成工伤。这种情况下，员工应使用自己的医疗保险进行救治。
视同工伤的特殊情形
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定同样适用于上班途中突发疾病并在短时间内死亡的情况。例如，某员工在上班途中突发心脏病，被紧急送往医院，但经抢救无效在48小时内死亡，这种情况就可以视同工伤。
职业病导致的发病：虽然上班途中自发疾病一般不算工伤，但如果职工在工作中长期接触有毒有害物质并患上职业病，且在上班途中因该职业病发作，根据《工伤保险条例》第十四条第四项的规定，这种情况可以被认定为工伤。此时，需要通过专业的职业病诊断机构进行诊断，并按照规定的程序申请工伤认定。
实际应用指导
及时就医并保留证据：如果上班途中突发疾病，应立即就医并保留好所有相关的医疗记录和治疗费用单据。这些证据在后续申请工伤认定时非常重要。
了解工伤认定流程：如果疾病导致了死亡或在48小时内抢救无效死亡，应立即向用人单位报告，并尽快了解工伤认定的流程和要求。用人单位应协助员工或其家属进行工伤认定申请。
提供充分证据：在申请工伤认定的过程中，要提供充分的证据来证明疾病的发生与工作时间、工作岗位的关联性（如职业病诊断证明）以及疾病的严重程度（如死亡证明或抢救记录）。
寻求法律帮助：如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以提供详细的法律解释和指导，帮助你维护自身权益。
总结与建议
上班途中自发疾病一般不被认定为工伤，但在特定条件下，如因职业病导致发病或突发疾病死亡，可以依法享受工伤保险待遇。为了确保自身权益，建议员工平时多注意身体健康，定期进行体检，以减少突发疾病的风险。同时，在遇到相关情况时，及时咨询并寻求法律帮助是非常重要的。