结论：女辅警作为小三并多次骚扰、辱骂原配，其工作是否能够被开除，需结合具体行为性质、情节严重程度以及单位规章制度、相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从单位规章制度角度
单位有权制定规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这些规章制度可以包括对员工行为规范、职业道德等方面的要求。
违反规章制度可解除劳动合同：如果女辅警的行为严重违反了单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、不违反法律法规、已向劳动者公示），那么单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与女辅警的劳动合同。
具体行为需符合规章制度中的解雇条款：单位规章制度中应明确规定哪些行为属于严重违反规章制度，可以解除劳动合同。如果女辅警的行为（如做小三、骚扰辱骂原配）被明确列为解雇条款之一，且单位能够证明其行为确实存在且情节严重，那么单位可以开除她。
二、从法律法规角度
一般违法行为不直接导致开除：女辅警作为小三并骚扰辱骂原配的行为，虽然道德上应受谴责，但并不直接构成法律上的解雇理由。除非这些行为同时违反了法律法规（如构成侮辱罪、诽谤罪等），且单位能够证明这些行为对单位声誉、工作秩序等造成了严重影响。
特定职业的特殊要求：如果女辅警的职业（如警察、辅警等）有特殊的职业道德要求，且其行为严重违反了这些要求，那么单位可能依据相关法律法规或行业规范对其进行处理，包括开除。但这种情况需要具体分析相关法律法规和行业规范的具体内容。
三、从实际操作角度
单位需谨慎处理：在处理此类事件时，单位应谨慎行事，确保处理过程合法合规。单位应首先调查核实女辅警的行为是否确实存在且情节严重，然后依据单位规章制度和相关法律法规进行决策。
女辅警有权申诉：如果女辅警认为单位的处理决定不合法或不合理，她有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
四、建议
对于单位：建议单位制定完善的规章制度，明确员工行为规范和职业道德要求，并加强对员工的培训和教育。在处理此类事件时，应依法依规进行，确保处理过程合法合规。
对于女辅警：建议她认识到自己行为的错误性，并主动改正。如果她的行为已经对原配造成了伤害，她应承担相应的法律责任（如道歉、赔偿等）。同时，她也应了解自己的权益和义务，在单位处理过程中积极维护自己的合法权益。
对于原配：如果原配认为女辅警的行为对其造成了伤害，她可以收集证据并向公安机关报案或向人民法院提起诉讼，要求女辅警承担相应的法律责任。
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