小三在公司群里发信息侮辱原配，公司有权开除他。以下是对此结论的详细分析：

一. 公司有权对员工进行纪律处分

• 公司作为用人单位，有权根据员工的行为表现进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、开除等。这是公司维护正常工作秩序、保护员工权益和公司声誉的必要手段。

二. 小三的行为构成违纪

• 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人属于违法行为。小三在公司群里发信息侮辱原配，不仅违反了法律法规，也严重违反了公司的纪律规定和职业道德。
• 这种行为不仅损害了原配的名誉权，还破坏了公司的工作氛围和团队凝聚力，对公司造成了不良影响。

三. 公司可以开除小三

• 鉴于小三的违纪行为，公司有权依据其内部规章制度和劳动合同约定，对小三进行纪律处分，包括开除。
• 开除作为最严厉的纪律处分，通常适用于严重违反公司规定、造成重大损失或恶劣影响的员工。小三的行为已经符合这些条件，因此公司有权开除他。

四. 公司开除小三的法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。小三的行为已经严重违反了公司的规章制度，公司有权依据此条规定开除他。

综上所述，小三在公司群里发信息侮辱原配，公司有权根据其行为性质和严重程度，依法依规对其作出开除等纪律处分。同时，我也建议公司在处理此类事件时，应确保程序合法、公正透明，以维护公司的法治环境和员工权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。