您好，关于员工见义勇为受伤后工伤认定的申请单位问题，我可以为您详细解答。

首先，员工在见义勇为过程中受伤，在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。这主要依据的是《工伤保险条例》第十五条第二项的规定，即职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。

关于申请单位： 受伤员工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法定的申请单位，您需要确保向正确的部门提交申请。

申请时需要提交的材料：

1. 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写受伤员工的基本信息、受伤经过等。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工资单、工作证等，以证明受伤员工与用人单位之间的劳动关系。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明受伤员工受伤情况的重要文件，需要由医疗机构出具。
4. 对于见义勇为受伤的情况，还需要提供相关部门出具的见义勇为证明：这是证明受伤员工行为性质的关键文件，需要由相关部门（如公安机关、见义勇为基金会等）出具。

申请流程与注意事项：

1. 及时申请：由于工伤认定的申请有时间限制（一般为1年内），因此受伤员工或其近亲属应及时提出申请，以免错过申请时机。
2. 保留证据：在申请工伤认定的过程中，应尽可能保留相关证据，如见义勇为的证明、医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
3. 了解政策：不同地区对于见义勇为受伤是否认定为工伤的具体政策可能有所不同，因此建议您提前了解当地的相关政策和规定，以便更好地维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。