在工作岗位牺牲的职工申请见义勇为，既可以是个人申请，也可以是单位申请，具体需结合实际情况和地方规定判断。以下从不同角度展开分析：

1. 申请主体的法律基础

根据《见义勇为人员奖励和保障条例》（部分地区有细化规定），见义勇为的申请主体通常包括：

• 行为人本人（若存活且具备行为能力）；
• 行为人近亲属（如配偶、父母、子女等）；
• 受益人（如被救助者）；
• 相关单位或组织（如公安机关、民政部门、所在单位等）。

单位申请的合法性：若职工因保护国家、集体利益或他人人身、财产安全而牺牲，单位作为利益相关方或知情方，可主动向当地见义勇为评定委员会提出申请。例如，职工在抢险救灾中牺牲，单位通常有义务协助申报。

个人申请的适用性：若单位未及时申请，近亲属可直接向评定委员会提交材料，包括牺牲经过、证据（如监控、证人证言）等。

2. 实践中的操作建议

• 优先由单位申请：单位通常掌握更多证据（如工作记录、事故报告），且能协调公安、安监等部门出具证明，提高申请效率。
• 近亲属补充申请：若单位未履行职责，近亲属可自行申请，但需自行收集证据（如同事证言、现场照片），可能增加难度。
• 联合申请：单位与近亲属可共同申请，明确分工（如单位提供材料，近亲属补充细节），提升成功率。

3. 地方性规定的差异

部分地区对申请主体有细化要求，例如：

• 广东省：明确单位、受益人或知情人均可申请，近亲属需在行为发生后一定期限内提出；
• 江苏省：规定单位需在30日内向公安机关申报，逾期则由近亲属申请。

建议：立即联系当地见义勇为评定委员会或民政部门，确认具体流程和材料要求，避免因程序瑕疵导致申请被拒。

4. 关键证据的收集

无论由谁申请，均需证明：

• 行为符合见义勇为的构成要件（如非职责范围内的英勇行为）；
• 牺牲与行为存在直接因果关系；
• 排除工伤与见义勇为的竞合问题（若属工伤，仍可同时申报见义勇为，但需明确区分行为性质）。

总结：单位与近亲属均有权申请，但单位申请更具优势。若遇阻碍或需法律协助，可随时向我咨询，我将结合具体案情提供全程指导。