工伤认定后，一般不需要去事故地仲裁，而是根据具体情况选择合适的争议解决途径。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定后的常规流程

1. 工伤认定：首先，劳动者需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一步骤是确认劳动者所受伤害是否属于工伤的关键。
2. 劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果劳动者需要评定伤残等级，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定是确定劳动者享受工伤保险待遇的重要依据。
3. 工伤保险待遇申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，劳动者可以向工伤保险基金或用人单位申请相应的工伤保险待遇，如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

二、关于仲裁的适用情况

1. 争议解决途径：如果劳动者与用人单位在工伤认定、劳动能力鉴定或工伤保险待遇等方面存在争议，且无法通过协商解决，那么劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但这一步骤通常是在工伤认定和劳动能力鉴定之后，且争议无法协商解决时才进行的。
2. 仲裁地点：劳动争议仲裁委员会通常设在用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。因此，仲裁地点一般不是事故发生地，而是用人单位所在地。劳动者需要向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

三、特殊情况下的考虑

1. 事故地与用人单位所在地不一致：如果事故发生地与用人单位所在地不一致，劳动者仍然需要向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为劳动争议仲裁委员会的管辖权通常与用人单位所在地相关联。
2. 跨地区用工：对于跨地区用工的情况，如果用人单位在事故发生地设有分支机构或办事处，且该分支机构或办事处具有独立的法人资格或能够独立承担民事责任，那么劳动者也可以考虑向该分支机构或办事处所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但这一情况需要具体分析，并咨询专业律师以获取准确建议。

四、建议与提醒

1. 及时咨询专业律师：在处理工伤认定和仲裁等法律问题时，劳动者应及时咨询专业律师以获取准确和全面的法律建议。
2. 保留相关证据：劳动者应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。
3. 遵循法定程序：劳动者在处理工伤问题时，应严格遵循法定程序和要求，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，工伤认定后一般不需要去事故地仲裁，而是根据具体情况选择合适的争议解决途径。如果劳动者与用人单位在工伤认定、劳动能力鉴定或工伤保险待遇等方面存在争议且无法协商解决，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。