劳动仲裁结束15天后，您仍然可以去申请工伤认定，但需注意申请时效及相关程序。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤认定的申请时效
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、劳动仲裁与工伤认定的关系
劳动仲裁不影响工伤认定申请：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，而工伤认定是确定职工是否因工作原因受到伤害并享受工伤保险待遇的前提。两者在程序上相互独立，劳动仲裁的结果并不影响工伤认定的申请。
劳动仲裁期间可申请工伤认定：即使您正在进行劳动仲裁，也不妨碍您在规定时效内申请工伤认定。如果劳动仲裁涉及工伤赔偿等事项，工伤认定结果将作为仲裁的重要依据。
三、劳动仲裁结束15天后申请工伤认定的注意事项
确认申请时效：虽然劳动仲裁结束15天后您仍然可以申请工伤认定，但需确保自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起未超过1年的申请时效。
准备相关材料：申请工伤认定时，您需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
关注认定结果：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。您需要关注认定结果，并根据结果采取相应的法律措施。
四、建议
及时申请：为了避免因超过申请时效而无法享受工伤保险待遇，建议您在确认受伤后尽快申请工伤认定。
咨询专业律师：如果您在申请工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
保留证据：在申请工伤认定和后续的法律程序中，保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等）是非常重要的。这些证据将有助于支持您的主张并维护您的合法权益。