当您作为临时工遇到拿不到工资的情况时，确实会感到困扰和不安。不过，别担心，您可以通过一系列合法、合理的途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和法律建议：
一、与用人单位协商
主动沟通：
- 首先，尝试与雇佣您的单位或个人进行友好、诚恳的沟通。明确表达您未拿到工资的困扰和诉求，询问工资未发放的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言辞。
保留证据：
- 记录沟通过程，如保存聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
- 如果可能，让对方出具书面说明或承诺，明确工资支付的时间和方式。
二、向劳动行政部门投诉
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察。
准备材料：
- 收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工资情况的证据，如劳动合同（如果有）、工作记录（如考勤表、工作任务安排等）、工资支付凭证（如银行转账记录、工资条等）。
投诉流程：
- 携带相关证据材料向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
- 劳动行政部门将进行调查核实，并根据情况责令用人单位支付工资、经济补偿或赔偿金。
三、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 若投诉后问题仍未解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书，写明申请人的基本信息、被申请人（用人单位）的基本信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额等）、事实和理由等内容。
- 同时，提供相关的证据材料，如工作合同、工作记录、工资支付凭证等。
仲裁程序：
- 仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
- 若对仲裁结果不服，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
四、其他途径
申请支付令：
- 如果您与用人单位之间的债权债务关系明确、合法，且符合一定条件，可以直接向人民法院申请支付令。
- 法院受理后会依法向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。
寻求法律援助：
- 如果您经济困难，无力支付律师费用，可以申请法律援助。
- 向当地的法律援助机构提出申请，并提交相关证明材料。法律援助机构将对申请进行审查，符合条件的会指派律师为您提供免费的法律服务。
利用工会组织：
- 如果您所在的单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
- 工会有职责协助劳动者维护其合法权益，可以代表您与用人单位进行协商谈判，督促用人单位支付工资。
五、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，妥善保留各种证据是维护自身权益的关键所在。
- 保持冷静：避免采取过激行为或违法手段来解决问题，保持冷静和理性。
- 了解法律：熟悉相关法律法规和维权途径，以便更有效地维护自己的合法权益。
希望以上建议能对您有所帮助。在维权过程中，如果遇到任何困难或疑问，不妨咨询专业的法律人士或相关机构，以获取更具体的指导和帮助。