核心结论：从外包转成正式员工后，以前的工龄是否计算，主要取决于您与外包公司以及新用人单位（即原用人单位或关联公司）之间的具体约定和相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄通常与劳动合同的连续性、用人单位的变更情况等因素有关。但直接针对外包转正式员工工龄计算的明确规定并不多见，因此需结合具体情况分析。
   • 如果外包期间您与外包公司签订了劳动合同，且该合同明确约定了工龄的计算方式（如是否计入后续正式员工的工龄），则应按照合同约定执行。
   • 若无明确约定，且外包公司与新用人单位存在关联关系（如母子公司、兄弟公司等），且新用人单位愿意承认您在外包期间的工龄，则通常可以计算。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，许多用人单位在将外包员工转为正式员工时，会考虑员工在外包期间的工作表现、技能水平等因素，并可能通过协商或内部政策的方式，决定是否承认并计算外包期间的工龄。
   • 因此，建议您在转换身份前，与新用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确了解其对于工龄计算的政策和态度。

3. 特殊情况处理：

   • 如果外包期间您与外包公司之间的劳动合同存在违法或无效情形（如未签订书面合同、合同内容违法等），则可能影响工龄的计算。
   • 另外，如果外包公司与新用人单位之间不存在关联关系，且新用人单位不愿意承认您在外包期间的工龄，那么您可能需要通过协商、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在转换身份前，务必与新用人单位明确沟通工龄计算的问题，并尽可能要求将相关约定写入劳动合同或补充协议中，以保障自己的权益。
• 如果遇到工龄计算方面的争议或纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

可能后果：

• 如果工龄得到承认和计算，您将享受与正式员工相同的工龄待遇（如年假、病假、工龄工资等）。
• 如果工龄未得到承认和计算，您可能需要从正式入职之日起重新计算工龄，这可能会影响您的相关福利待遇。

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