针对您提出的“工作满1年不满2年辞退怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

一、合法辞退与经济补偿

1. 经济补偿金的基本计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于工作满1年但不足2年的员工，若被合法辞退（如经济性裁员、协商解除等），应获得1个月工资的经济补偿金。

2. 未提前通知的代通知金：

   • 若用人单位未提前30日书面通知解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金。
   • 在此情形下，合法辞退的总补偿为2个月工资（经济补偿+代通知金）。但需注意，这一额外支付仅适用于特定情形下的合法辞退，并非所有合法辞退都需要支付代通知金。

二、违法辞退与赔偿金

• 若用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由单方辞退），则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
• 对于工作满1年但不足2年的员工，在违法辞退情况下，应获得2个月工资的赔偿金。

三、月工资的定义与计算

• 月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
• 若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

四、特殊情形的处理

• 高薪员工的封顶限制：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于赔偿金的计算。

五、补偿计算示例

假设某员工工作1年零8个月，月工资5000元：

• 合法辞退：

  • 经济补偿金 = 1 × 5000 = 5000元；
  • 若未提前通知，则总补偿 = 1（经济补偿） + 1（代通知金） = 10000元。

• 违法辞退：

  • 赔偿金 = 2 × 5000 = 10000元。

六、维权建议

• 劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在遭遇辞退纠纷时能够有效维护自己的合法权益。
• 与用人单位协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。

综上所述，工作满1年不满2年的员工被辞退时，其赔偿情况需根据具体辞退原因确定。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并在遭遇辞退纠纷时能够有效维护自己的合法权益。