结论：工伤后停工留薪期过了单位未通知上班也没解除劳动关系，在此期间员工一般是有工资的，但具体情况需结合实际分析。

分析如下：

1. 停工留薪期的基本规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期满后的工资支付：

   • 若员工继续接受治疗：如果停工留薪期满后，员工仍需继续接受治疗，且能提供医疗机构出具的病假证明，那么单位应当继续按照病假工资的标准支付工资。病假工资通常低于原工资，但具体数额需根据地方规定和单位规章制度确定。
   • 若员工未继续接受治疗且未提供劳动：如果停工留薪期满后，员工未继续接受治疗，也未向单位提供劳动，且单位未解除劳动关系，那么在此期间单位是否需要支付工资，可能因具体情况而异。一般来说，如果员工能够证明其因工伤导致无法工作，且单位未安排其他工作或解除劳动关系，单位仍应支付一定的生活费或工资。但具体数额和支付方式可能需根据地方规定、单位规章制度以及双方协商确定。
   • 若单位未安排工作且未解除劳动关系：在停工留薪期满后，如果单位既未安排员工工作，也未解除劳动关系，且员工未提供劳动（非因个人原因），那么单位通常应支付一定的工资或生活费，以保障员工的基本生活。这一做法基于劳动法的公平原则和保护劳动者权益的立法精神。

3. 实际操作建议：

   • 与单位沟通：员工应首先与单位沟通，了解单位对于停工留薪期满后的工资支付政策，以及是否安排工作或解除劳动关系。
   • 保留证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、停工留薪期通知、工资单等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果员工与单位在工资支付问题上存在争议，且无法通过协商解决，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果单位在停工留薪期满后，以员工不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作为由解除劳动关系，那么单位需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。但在此情况下，员工在停工留薪期满后至劳动关系解除前的期间，是否享有工资需根据具体情况和地方规定判断。

总结与建议： 工伤后停工留薪期过了单位未通知上班也没解除劳动关系，员工在此期间一般是有工资的，但具体数额和支付方式可能因地方规定、单位规章制度以及双方协商而异。建议员工与单位积极沟通，保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。