孕妇在试用期未转正时公司倒闭，孕妇有权获得相应的经济补偿，具体赔偿情况需结合实际情况判断，以下是详细分析：

1. 经济补偿金的计算
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定，公司因破产等法定原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   举例：若孕妇试用期为3个月，公司倒闭时未转正，则可获得半个月工资的经济补偿。

2. 孕期特殊保护与优先权
   根据《劳动合同法》第四十五条及《妇女权益保障法》第二十七条，公司破产时，孕妇的劳动合同应顺延至孕期、产期、哺乳期结束。若公司未履行顺延义务直接终止合同，属于违法解除，孕妇可主张双倍经济补偿金（即赔偿金）。
   操作建议：孕妇需保留劳动合同、工资记录、孕期证明等证据，向劳动仲裁机构申请确认公司违法解除，并要求支付赔偿金。

3. 工资与社保的优先清偿
   根据《企业破产法》第一百一十三条，公司破产时，职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及基本养老保险、医疗保险费用等，属于第一顺位清偿。孕妇可要求破产管理人优先支付拖欠的工资及社保费用。
   注意：若公司财产不足清偿全部债务，孕妇需及时申报债权，参与破产分配程序。

4. 生育津贴与医疗费用的处理
   若公司已为孕妇缴纳生育保险，孕妇可向社保机构申领生育津贴及生育医疗费用；若公司未缴纳，根据《社会保险法》第六十三条，孕妇有权要求公司补缴或直接向社保机构投诉，由社保机构责令公司限期缴纳。
   风险提示：若公司已进入破产程序，社保补缴可能面临执行困难，需结合破产财产分配情况处理。

行动建议：

1. 立即向公司破产管理人申报债权，要求支付经济补偿金、工资及社保费用；
   
2. 收集劳动合同、工资条、孕期医疗证明等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁（若公司违法解除合同）；
   
3. 咨询当地社保部门，确认生育津贴及医疗费用的申领流程。
   

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体细节为您详细解答。