关于请假期间包含节假日时的工资计算问题，这确实是一个涉及多个方面的细致问题。下面，我将根据不同的请假类型，为您详细阐述工资的计算方式。

首先，我们需要明确一个基本原则：法定节假日是全民休息的日子，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得克扣或降低工资标准。这意味着，无论员工是否实际出勤，法定节假日都应视为正常出勤日，并按照正常工资标准支付。

接下来，我们根据不同的请假类型来具体分析：

1. 法定带薪假（如带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等）：

   • 这类假期本身就是带薪的，因此，如果请假期间包含法定节假日，法定节假日同样按照正常出勤计发工资。
   • 例如，您月工资为5000元，请5天婚假其中包含1天法定假日，那么这5天都应按全额工资计算。日工资的计算方式通常是：月工资 ÷ 计薪天数（通常为21.75天），然后乘以休假天数即可得到总工资。

2. 病假：

   • 职工在患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 如果病假期间包含法定节假日，法定节假日也计算在病假期间内，并按照病假工资的标准发放。
   • 例如，当地最低工资标准为2000元，病假工资按最低工资的80%发放，您请10天病假其中包含1天法定假日，那么这10天都应按病假工资计算。

3. 事假：

   • 员工请事假期间，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
   • 若事假期间包含法定节假日，由于法定节假日本身不需要工作，用人单位无需额外支付工资，但也不应扣除法定节假日对应的工资（因为法定节假日本身应支付工资）。实际上，在计算事假工资时，通常只扣除实际事假天数的工资。
   • 例如，您请3天事假其中包含1天法定假日，那么只扣除2天事假的工资，法定节假日不额外扣除或支付。

在处理这类问题时，我建议您：

• 首先明确请假类型：不同的请假类型对应不同的工资计算方式。
• 查阅公司规章制度和劳动合同：这些文件中通常会明确规定各种假期的工资支付标准。
• 咨询人力资源部门或法律专业人士：如果您对工资计算有任何疑问或争议，及时咨询相关部门或专业人士以获取准确解答。

希望以上解答能够帮助您更好地理解请假期间包含节假日时的工资计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。