女职工在三八妇女节确实享有放假的权益，但具体放假情况需结合公司规定和实际情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 节日性质与放假规定：

   • 三八妇女节并非国家法定节假日，而是部分公民（即妇女）的放假节日。根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条的规定，妇女节（3月8日）当天，妇女享有放假半天的权益。这一规定体现了对妇女的特别关怀和尊重。

2. 公司放假安排：

   • 公司是否放假，主要取决于公司的具体规定和政策。虽然法律有规定妇女节妇女应放假半天，但公司在实际操作中可根据自身情况做出灵活安排。如果因生产经营等特殊原因无法安排女员工在妇女节放假半天，公司应与女员工协商，并给予相应的补偿或调休安排。

3. 工资待遇与加班费：

   • 对于在妇女节这一天正常工作的女职工，公司应支付正常的工资报酬，但由于这不是全体公民的法定节假日，因此无需额外支付加班工资。然而，如果妇女节恰逢星期六、星期日等休息日，且公司安排女性员工加班工作，那么公司应当依法支付休息日的加班工资。

4. 公司关怀与福利：

   • 许多公司为了体现对女性员工的关怀，会选择在三八妇女节这一天给予女性员工额外的假期、福利或组织特别活动。这些举措不仅有助于提升女性员工的工作满意度和忠诚度，也是企业文化和人文关怀的重要体现。

5. 员工权益保障：

   • 如果公司既不安排女员工放假，也不给予补偿或调休，女员工有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。

建议：

• 作为女职工，你可以首先了解公司的相关规定和政策，明确自己在妇女节这一天的放假安排。
• 如果公司未按照规定安排放假或给予相应补偿，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总之，女职工在三八妇女节享有放假的权益，但具体放假情况需结合公司规定和实际情况来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。