您好，关于三八妇女节是否带薪休假的问题，我可以为您详细解答。

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，女职工在这一天可以放假半天。这是国家明确规定的，因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”。

进一步地，根据劳社厅函(2000)18号关于部分公民放假有关工资问题的函，如果在妇女节这一天，女职工参加了社会或单位组织的庆祝活动，或者照常工作，单位应当支付工资报酬，但不需要支付加班工资。这是因为妇女节放假半天是法定的，所以正常工作并不构成加班。

另外，如果妇女节恰逢星期六、星期日，而单位又安排了职工加班工作，那么单位应当依法支付休息日的加班工资。这一点也是根据相关法律法规来执行的。

至于用人单位是否发放妇女节福利，这并不是法定义务。但是，如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，那么用人单位应该按照这些约定和规定来处理。而且，根据相关规定，用人单位在妇女节向女职工发放的福利，不计入工资总额。

综上所述，三八妇女节女职工可以享受半天的法定假期，如果正常工作，单位应支付工资报酬但不支付加班工资；如果恰逢周末且加班，则应支付加班工资。希望这个解答能够让您满意，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。