三月三是否属于带薪休假，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：

一、法定节假日角度

如果“三月三”被当地政府明确规定为法定节假日，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。这意味着，在“三月三”这一天，劳动者即使不工作，也应获得正常的工资报酬。不过，就普遍情况而言，“三月三”并非全国性的法定节假日，但在广西等部分地区，政府可能会根据当地民族传统和习俗，将其设定为地方性法定节假日。因此，在这些地区，“三月三”是带薪休假的。

二、用人单位规定角度

即使“三月三”不是法定节假日，用人单位也可能根据自身情况，如企业文化、员工福利等，自行决定将“三月三”作为带薪休假日。这种情况下，劳动者同样可以享受带薪休假。但需要注意的是，这种带薪休假并非法定，而是基于用人单位的自主决定，因此可能因单位而异。

三、劳动合同或集体合同约定角度

如果劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中明确约定了“三月三”为带薪休假日，那么劳动者就有权按照合同约定享受带薪休假。这种情况下，带薪休假的权利来源于合同的约定，具有法律约束力。

建议与提醒

1. 了解当地政策：首先，你需要了解你所在地区是否将“三月三”设定为法定节假日或地方性节假日，以及用人单位是否有相关政策。
2. 查阅合同条款：其次，你可以查阅自己的劳动合同或集体合同，看是否有关于“三月三”带薪休假的约定。
3. 与用人单位沟通：如果仍有疑问或不确定，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确自己的权益。

如果你在“三月三”带薪休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。