结论前置：提完被迫辞职后公司不认可，您可以选择继续上班，也可以选择不再上班并依法维权，具体取决于您的个人意愿和实际情况。以下是对此问题的详细分析：
一、继续上班的法律基础与考量
法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提出辞职后，在辞职通知期（通常为30日，试用期为3日）内，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续。因此，在此期间内，您有权选择继续上班，履行您的劳动义务。
考量因素：
- 个人意愿：如果您希望继续工作，或者认为继续工作有助于维护自己的权益（如收集证据、等待公司回应等），那么您可以选择继续上班。
- 公司态度：如果公司不认可您的被迫辞职，但并未采取解雇等措施，且您的工作环境、待遇等未受影响，那么继续上班可能是一个合理的选择。
- 风险评估：继续上班可能面临公司的不友好态度或潜在的工作压力，您需要评估自己能否承受这些风险。
二、不再上班并依法维权的法律路径与考量
法律路径：
- 申请劳动仲裁：如果您认为公司存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），导致您被迫辞职，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
考量因素：
- 证据收集：在决定不再上班前，您需要确保已经收集了足够的证据来证明公司的违法行为和您的被迫辞职事实。这些证据可能包括工资条、社保缴纳记录、工作记录、与公司沟通的记录等。
- 经济压力：不再上班意味着您将失去收入来源，您需要评估自己的经济状况，确保能够承受这段时间的经济压力。
- 时间成本：劳动仲裁和诉讼可能需要一定的时间，您需要做好心理准备，并合理安排自己的时间。
三、实际操作建议
- 与公司沟通：在决定继续上班或不再上班前，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司对您被迫辞职的态度和解决方案。这有助于您更好地评估自己的选择。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在做出决定前，我建议您咨询专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。
- 保持冷静与理性：无论您选择继续上班还是不再上班，都需要保持冷静与理性。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免对自己的权益造成不必要的损害。
最后，我希望您能够根据自己的实际情况和意愿做出明智的选择。如果您在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。