月底辞职时，当月工资的计算是一个需要综合考虑多个因素的过程。以下是我为您详细解析的工资计算方法及相关的法律注意事项：

一、基本工资计算

1. 月薪制且正常出勤：

   • 如果您全月正常出勤，没有请假、迟到、早退等情况，并且劳动合同中明确约定了月薪数额，那么您当月的工资就是劳动合同约定的月工资全额。

2. 存在缺勤情况：

   • 如果您当月有缺勤，工资将按照实际出勤天数来计算。具体公式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。这里的21.75是月计薪天数，是根据国家相关规定计算得出的。

二、加班工资计算

如果您在离职当月存在加班情况，加班工资也应计入当月工资中。具体计算方式如下：

• 工作日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
• 双休日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍（如果公司已经安排了补休，则不需要支付加班费）。
• 法定节假日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍（法定节假日加班必须支付加班费，不能以补休代替）。

三、绩效、奖金等计算

1. 绩效工资：

   • 如果您的工资中包含绩效工资部分，那么这部分工资将根据您当月的绩效考核结果来确定发放比例，并据此计算绩效工资部分。

2. 奖金：

   • 奖金的发放则依据公司的奖金政策和发放规定。如果您辞职时符合奖金发放条件，公司应按规定发放奖金；否则，您可能无法获得奖金。

四、其他法律注意事项

1. 工资支付形式与时间：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间离职，用人单位应当依法支付工资。

3. 争议解决途径：

   • 如果您与用人单位就工资计算和支付发生争议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

五、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 在离职前，建议您保留好工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。

2. 了解公司制度：

   • 在离职前，了解公司的工资计算制度和奖金发放规定，确保自己的工资计算符合公司规定。

3. 及时沟通：

   • 如果您对工资计算有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通，寻求解决方案。

综上所述，月底辞职后当月工资的计算是一个综合考量多种因素的过程。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。