旷工扣除日工资时，扣除的数额不能低于当地最低工资标准所对应的日工资数额，且扣除后的剩余工资也不得低于当地最低工资标准。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”虽然这一条款直接针对的是因劳动者原因造成经济损失的赔偿，但其中的原则同样适用于旷工扣除工资的情况，即扣除工资后，劳动者的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

二、具体计算

1. 日工资计算：

   • 日工资通常按照劳动者月工资除以月计薪天数来计算。月计薪天数一般为21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的结果，即（365天-104天休息日）÷12个月=21.75天）。
   • 公式：\(日工资 = 月工资 \div 21.75\)

2. 扣除限额：

   • 旷工扣除的工资数额，理论上可以扣除旷工当日的全部工资，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 假设当地最低工资标准为X元/月，则每日最低工资标准为\(X \div 21.75\)元。
   • 因此，扣除的日工资数额不得使劳动者的剩余日工资低于\(X \div 21.75\)元。

三、实际操作建议

1. 用人单位角度：

   • 在制定规章制度时，应明确旷工扣除工资的具体标准和限额，确保符合法律法规的要求。
   • 在扣除旷工工资时，应计算劳动者的剩余工资是否低于当地最低工资标准，避免违法扣除。

2. 劳动者角度：

   • 如果发现用人单位扣除的旷工工资过高，导致剩余工资低于当地最低工资标准，可以向用人单位提出异议，并要求其纠正。
   • 如果用人单位拒绝纠正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 不同地区的最低工资标准可能不同，因此用人单位在扣除旷工工资时，应参照当地的最低工资标准进行计算。
• 旷工扣除工资的具体标准可能因用人单位的规章制度而异，但不得违反法律法规的强制性规定。

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