关于违规进入事业编被清退后是否有补偿的问题，这主要取决于清退的具体原因和程序是否合法合规，以下分情况讨论：
若清退程序合法合规，且员工确实存在违规入职情形：
- 在这种情况下，由于员工本身存在违规行为（如提供虚假材料、通过不正当手段入职等），事业编单位依据相关规定进行清退，员工通常无权要求经济补偿或赔偿。因为违规入职本身违反了事业单位的招聘规定和职业道德，单位有权解除与员工的劳动关系，且无需支付补偿。
若清退程序存在瑕疵或违规，但员工确实存在违规入职情形：
- 尽管员工存在违规入职的情况，但如果事业编单位在清退过程中未遵循法定程序（如未提前通知、未听取员工意见、未给予员工申辩机会等），则可能构成违规清退。然而，由于员工本身存在过错，其要求经济补偿或赔偿的权利可能会受到一定限制。具体能否获得补偿，需根据双方过错程度、实际损失情况以及相关法律法规进行综合判断。
若员工不存在违规入职情形，但被错误清退：
- 如果员工是通过合法程序入职，且在工作过程中没有违反单位规章制度或法律法规的行为，却被事业编单位错误清退，那么员工有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若清退行为构成违法解除劳动合同：
- 如果事业编单位在清退员工时，没有合法依据或违反了相关法律法规（如无任何合法理由随意辞退员工），则构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律建议：
- 对于被清退的员工来说，首先应当了解自己被清退的具体原因和程序是否合法合规。如果认为单位的行为存在瑕疵或违规，可以尝试与单位进行协商，要求单位给予合理的解释和补偿。
- 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据证明自己的入职情况、工作表现以及被清退的事实和理由。
- 对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
可能面临的法律后果：
- 如果员工确实存在违规入职情形，且清退程序合法合规，那么员工可能无法获得经济补偿或赔偿，甚至可能面临单位追究其违规行为的法律责任。
- 如果单位存在违规清退行为，且员工能够提供充分证据证明自己的权益受到侵害，那么单位可能需要支付经济补偿或赔偿金，甚至可能面临行政处罚或法律责任。
总之，违规进入事业编被清退后是否有补偿，需根据具体情况进行综合判断。如果你面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。