针对您提出的“离职移交单短信发到本人手里怎么办”这一问题，我会从以下几个方面为您详细解答：

首先，我们需要明确离职移交单的性质和目的。离职移交单是员工在离职时，与用人单位就工作交接、物品归还等事项进行确认的一种书面文件。它旨在确保离职过程的顺利进行，避免后续出现纠纷。

接下来，针对您提到的情况，即离职移交单以短信形式发送到本人手里，我们可以从以下几个方面进行分析和处理：

1. 确认短信的真实性：

   • 您需要确认这条短信是否确实来自您的原用人单位，并且内容准确无误。可以通过回复短信、电话联系或前往公司等方式进行确认。

2. 了解公司的交接流程：

   • 不同的公司可能有不同的离职交接流程。有些公司可能采用电子方式（如短信、邮件）发送离职移交单，而有些公司则可能要求员工亲自前往公司办理。您可以向公司的人力资源部门或直接上级咨询具体的交接流程。

3. 按照公司要求办理交接：

   • 如果公司确认短信是有效的离职移交单，并且要求您按照短信内容进行交接，那么您应该按照公司的要求办理。这可能包括归还公司物品、交接工作资料、说明工作进度等。
   • 如果您对短信中的某些内容有疑问或不清楚如何操作，可以及时向公司咨询并寻求指导。

4. 保留相关证据：

   • 在办理离职交接的过程中，建议您保留好所有相关的证据，如短信截图、交接清单、归还物品的收据等。这些证据在后续可能出现纠纷时将起到重要作用。

5. 关注后续事宜：

   • 办理完离职交接后，您还需要关注一些后续事宜，如工资结算、社保转移、离职证明开具等。确保这些事项都得到妥善处理，以避免后续出现不必要的麻烦。

6. 法律途径：

   • 如果您认为公司在离职交接过程中存在违法行为或不当行为，如未按照约定支付工资、未开具离职证明等，您可以通过合法途径维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼或寻求法律援助等。

综上所述，当您收到离职移交单的短信时，首先需要确认短信的真实性，并了解公司的交接流程。然后按照公司要求办理交接，并保留好相关证据。最后关注后续事宜，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。