结论：劳动法对于员工迟到、早退、事假、病假是否可以扣钱的问题，并非一概而论，而是根据具体情况和规定来确定的。以下是对这一问题的详细分析：
迟到与早退：
- 一般原则：员工迟到或早退，通常被视为违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以依法制定规章制度，对员工的违纪行为进行处罚，包括扣减工资。但这种处罚应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
- 具体操作：公司通常会在规章制度中明确迟到、早退的处罚措施，如扣减一定比例的工资或奖金。但扣减的金额应当合理，不能过度剥夺员工的劳动报酬。例如，如果员工只是偶尔迟到几分钟，且未对公司造成实际损失，那么公司扣减全部日工资的做法可能就不合理。
事假：
- 一般原则：事假是员工因个人原因需要请假的情况。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权享受带薪年休假、婚丧假等法定假期，但对于事假，法律并未规定用人单位必须支付工资。
- 具体操作：因此，对于事假，用人单位可以根据自身情况和规章制度，决定是否扣减工资。如果公司规章制度中明确规定了事假期间不支付工资，那么这种做法就是合法的。但同样，扣减的金额应当合理，不能违反法律法规的强制性规定。
病假：
- 一般原则：病假是员工因疾病或非因工负伤需要请假治疗的情况。根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。
- 具体操作：病假工资的支付标准通常由地方性法规或公司规章制度规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。因此，对于病假，用人单位不能随意扣减工资，而是应当按照法律法规和公司规章制度的规定支付病假工资。
法律建议：
- 对于员工而言，应当了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，尽量避免迟到、早退等违纪行为。如果因特殊原因需要请假，应当提前向公司申请并说明原因。
- 对于用人单位而言，应当依法制定合理的规章制度和劳动合同条款，明确迟到、早退、事假、病假的处罚措施和工资支付标准。同时，在执行过程中应当遵循公平、公正、合理的原则，避免过度剥夺员工的劳动报酬。
可能法律后果：
- 如果用人单位随意扣减员工工资或违反法律法规的强制性规定支付病假工资等，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
- 如果员工频繁迟到、早退或未经批准擅自离岗等违纪行为严重影响了公司的正常运营秩序或造成了实际损失，用人单位有权依据规章制度和劳动合同中的约定对员工进行处罚或解除劳动合同。
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