员工请病假扣工资需要视具体情况而定，不一定合法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 病假工资支付规定

1. 根据《劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第二条，要坚持企业行政方面、工会组织和职工代表三方面共同参与、协商确定伤病职工是否具备退休、退职条件，要做好伤病职工的思想政治工作。同时，根据劳动能力恢复情况，安排一定的试工期或调换适当工作。要加强企业劳动纪律，对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理。
2. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二. 合法扣减病假工资的情况

• 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定病假期间工资支付标准，并且该标准不低于当地最低工资标准的80%，则公司可以按照约定扣减病假工资。
• 例如，若公司规定病假期间只支付基本工资的80%，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，则此规定是合法的。

三. 不合法扣减病假工资的情况

• 若公司无故克扣员工病假工资，或支付标准低于当地最低工资标准的80%，则属于违法行为。
• 例如，若公司规定病假期间不支付工资，或支付标准明显低于当地最低工资标准的80%，则此规定违法。

综上所述，员工请病假期间，公司可以根据相关规定和约定扣减工资，但支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。若公司存在违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。