企业无缘无故免去管理岗位，这一行为是否违规，需分情况讨论：
若企业与员工签订的劳动合同中有明确约定管理岗位及职责，且未约定企业可单方面免除管理岗位的情形：
- 在这种情况下，企业无缘无故免去员工的管理岗位，很可能构成违约。因为劳动合同是双方自愿、平等、协商一致后签订的，对双方均具有法律约束力。企业单方面改变劳动合同中约定的岗位，且未与员工协商一致，违反了劳动合同的约定。
- 法律后果：员工有权要求企业继续履行劳动合同，恢复其管理岗位；或者，如果员工因此遭受了经济损失（如工资减少、奖金损失等），员工还有权要求企业赔偿相应的损失。
若企业与员工签订的劳动合同中未明确约定管理岗位，或者虽约定了但同时约定了企业可单方面调整岗位的情形：
- 在这种情况下，企业免去员工的管理岗位是否违规，需进一步分析企业调整岗位的合理性。如果企业调整岗位是基于生产经营需要，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当，或者企业已与员工就岗位调整进行了充分协商并达成一致，那么企业的行为可能不构成违规。
- 但若企业调整岗位缺乏合理性，如将员工从管理岗位调整至与原岗位性质、工作内容、薪酬待遇等差异较大的岗位，且未与员工协商一致，那么企业的行为可能构成违规。员工有权拒绝企业的岗位调整要求，并要求企业恢复其原岗位或赔偿因此遭受的损失。
从劳动法的角度来看：
- 劳动法保护劳动者的合法权益，包括劳动岗位的稳定性。企业单方面免去员工的管理岗位，若未遵循法定程序或未与员工协商一致，可能违反了劳动法的相关规定。
- 具体法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果企业未与员工协商一致就单方面变更劳动合同（包括岗位变更），员工有权要求企业承担相应的法律责任。
建议：
- 如果您作为员工遇到了企业无缘无故免去管理岗位的情况，首先建议您查看与企业的劳动合同，了解其中关于岗位变更的约定。
- 然后，尝试与企业进行沟通协商，了解企业免去您管理岗位的具体原因和依据。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。