接到通知免去工作岗位，并不一定意味着您犯了错。这一行为可能涉及多种情况，以下从不同角度为您详细分析：

1. 用人单位合法调整岗位

   • 法律背景：根据劳动法律，工作岗位是劳动合同的重要内容之一，变更工作岗位原则上需要用人单位与劳动者协商一致。然而，在某些情况下，如用人单位因生产经营需要、劳动者不胜任工作等，用人单位有权在合理范围内调整劳动者的工作岗位。
   • 可能情况：若用人单位因业务调整、组织架构变化或您不胜任当前工作等原因，决定免去您当前岗位并安排至其他岗位，且这一调整是合理且合法的（如提供了相应的培训、调整后的岗位与您的能力相匹配等），则这一行为并不直接等同于您犯了错。
   • 建议：在此情况下，您可以与用人单位沟通，了解调整的具体原因和依据，并评估调整后的岗位是否适合您。若您认为调整不合理或无法接受，可以依法维护自己的权益。

2. 用人单位违法解除或变相解除劳动合同

   • 法律背景：若用人单位未经您同意，擅自免去您的工作岗位且未提供合理理由，或以此为借口变相解除劳动合同，则可能构成违法解除。
   • 可能情况：例如，用人单位因您未达到其不合理的业绩要求、拒绝执行违法指令等原因，单方面免去您的工作岗位，并试图以此迫使您主动辞职或接受不合理的条件。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 建议：若您认为用人单位的行为构成违法解除，可以收集相关证据（如通知、聊天记录、工作记录等），并向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

3. 劳动者自身原因导致岗位免除

   • 可能情况：当然，也存在因您自身原因（如严重违反用人单位规章制度、失职造成重大损失等）导致用人单位决定免去您的工作岗位的情况。
   • 法律后果：在此情况下，若用人单位能够提供充分证据证明您的过错行为，且该行为符合劳动合同或规章制度中规定的解除条件，则用人单位有权依法解除劳动合同。
   • 建议：若您确实存在过错行为，建议积极与用人单位沟通，寻求解决方案（如道歉、赔偿损失等），以尽量减少对自身权益的影响。若您认为用人单位的解除行为存在不当之处，也可以依法维护自己的权益。

总结与建议：接到通知免去工作岗位并不一定意味着您犯了错。这一行为可能涉及用人单位的合法调整、违法解除或变相解除劳动合同，以及劳动者自身原因等多种情况。建议您在接到通知后，首先与用人单位沟通了解具体原因和依据，并评估调整或解除的合理性。若您认为用人单位的行为存在不当之处或侵犯了您的权益，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求其他法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。