“勉去职务”并不直接等同于犯错。在职场中，免去某人的职务可能由多种原因造成，包括但不限于公司组织架构调整、个人职业规划变化、绩效不达标、违反公司规定或法律法规等。因此，不能单一地将“勉去职务”与犯错划等号。

1. 非错误原因：在某些情况下，免去职务可能是出于公司战略调整、业务重组或员工个人发展等正当原因。例如，公司可能因市场变化而需要调整部门结构，从而导致某些职位被取消或合并；或者员工可能因个人职业规划而主动申请调岗或离职。在这些情况下，免去职务并不涉及个人错误或过失。

2. 错误原因：然而，也存在因员工犯错或违反公司规定而被免去职务的情况。这些错误可能包括违反公司规章制度、工作失职、绩效不佳等。在这种情况下，免去职务是对员工不当行为的惩罚或纠正措施。

因此，要准确判断“勉去职务”是否因为犯错，需要具体了解免去职务的背景、原因和过程。如果你或你身边的人遇到了这样的情况，建议详细了解相关情况和公司规定，以便做出更准确的判断。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。