结论：公司停工停产期间，若劳动者主动解除劳动合同，一般情况下公司无需双倍支付补偿金。但若公司存在违法行为导致劳动者被迫解除劳动合同，则劳动者有权要求公司支付双倍赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者主动解除劳动合同的一般情况
经济补偿的支付条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在公司提出解除劳动合同或双方协商一致解除劳动合同，且符合法定支付条件时，由公司向劳动者支付。
- 若劳动者主动提出解除劳动合同，且不存在公司违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动条件等情形，公司通常无需支付经济补偿，更无需双倍支付。
劳动者主动解除的常见原因：
- 劳动者可能因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出解除劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者通常不会要求公司支付经济补偿，更不会要求双倍支付。
二、公司存在违法行为导致劳动者被迫解除劳动合同的情况
违法行为的认定：
- 若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权被迫解除劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者可以要求公司支付经济补偿，并且如果公司的违法行为构成违法解除劳动合同，劳动者还有权要求公司支付双倍赔偿金。
双倍赔偿金的计算：
- 双倍赔偿金的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
三、特殊情况下的经济补偿支付
公司停工停产期间的特殊规定：
- 在公司停工停产期间，若劳动者提供了正常劳动，公司应按照劳动合同约定的标准支付工资。
- 若劳动者未提供正常劳动，公司应按照当地规定支付生活费。
- 在这种情况下，若劳动者主动解除劳动合同，且不存在公司违法行为等情形，公司通常无需支付经济补偿。
劳动者因公司停工停产而被迫解除劳动合同：
- 若公司停工停产导致劳动者无法继续工作，且公司未提供必要的劳动条件或未支付工资等，劳动者可能被迫解除劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者可以要求公司支付经济补偿，并且如果公司的行为构成违法解除劳动合同，劳动者还有权要求公司支付双倍赔偿金。
四、建议与注意事项
保留相关证据：
- 劳动者在解除劳动合同前，应尽可能保留与公司沟通、协商的记录，以及公司存在违法行为的证据（如未支付工资的凭证、未缴纳社会保险的证明等）。
及时咨询与维权：
- 若劳动者对公司是否应支付经济补偿或双倍赔偿金存在疑问，应及时向我咨询，以便了解自身权益并采取相应的维权措施。
注意解除劳动合同的程序：
- 劳动者在解除劳动合同时，应按照法定程序进行，如提前通知公司、办理工作交接等，以避免因程序不当而影响自身权益。
综上所述，公司停工停产期间，若劳动者主动解除劳动合同，一般情况下公司无需双倍支付补偿金。但若公司存在违法行为导致劳动者被迫解除劳动合同，则劳动者有权要求公司支付双倍赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。