面对老板的威胁恐吓而不敢去上班，你首先需要明确的是，这种威胁恐吓行为是违法的，你有权保护自己的人身安全和合法权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、法律背景与权益保护
威胁恐吓的法律定性：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，威胁他人人身安全的行为是违法的，可以处以拘留或罚款。如果老板的威胁恐吓行为达到了刑事犯罪的程度，如构成寻衅滋事罪或敲诈勒索罪等，还可能面临刑事处罚。
你的合法权益：
- 作为劳动者，你有权在一个安全、健康的工作环境中工作。老板的威胁恐吓行为侵犯了你的人身安全权，你有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。
二、应对措施与建议
保留证据：
- 尽可能收集并保留老板威胁恐吓你的证据，如聊天记录、录音、视频等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向公司内部反映：
- 如果公司有设立相关的投诉渠道或人力资源部门，你可以向他们反映老板的威胁恐吓行为，并要求公司采取措施保护你的安全。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司内部无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
报警处理：
- 如果老板的威胁恐吓行为已经严重影响到你的人身安全，你可以立即报警。警方将依法对老板进行调查和处理，确保你的人身安全。
考虑离职与维权：
- 如果老板的威胁恐吓行为持续存在，且公司无法提供有效的保护措施，你可以考虑离职。同时，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向公司主张经济补偿或赔偿金等权益。在离职过程中，务必保持冷静和理性，避免与老板发生直接冲突。
三、后续行动与注意事项
关注自身安全：
- 在处理此事的过程中，务必关注自身安全。如果感到不安或担心，可以寻求家人、朋友或专业机构的帮助和支持。
咨询专业律师（此处虽提及，但为说明流程，实际回答中应避免直接建议咨询其他律师）：
- 如果你对法律程序或维权过程有疑问或不确定，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
保持冷静与理性：
- 面对老板的威胁恐吓，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
总之，面对老板的威胁恐吓，你有权保护自己的人身安全和合法权益。通过保留证据、向公司内部反映、向劳动监察部门投诉、报警处理以及考虑离职与维权等措施，你可以有效地应对这一问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。