当然可以，合同到期后您完全有权选择放弃续签。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。以下是对此问题的详细分析：
一、合同到期放弃续签的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。这意味着，当您与公司签订的三年期限劳动合同到期后，您与公司之间的劳动关系即告终止，除非双方协商一致续订劳动合同。因此，您完全有权选择不续签合同。
二、放弃续签后的经济补偿问题
一般情况：如果您选择不续签合同，且公司没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订的情形，那么公司通常不需要向您支付经济补偿。这是因为经济补偿主要是针对公司因自身原因（如经营调整、岗位撤销等）决定不续签合同的情况。
特殊情况：如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致您选择不续签合同，那么您有权要求公司支付经济补偿。此外，如果公司提出降低原劳动合同条件（如降低薪资、调整岗位等）续订劳动合同，而您拒绝续签的，公司也应当支付经济补偿。
三、放弃续签后的离职手续
无论您是否选择续签合同，都应当与公司共同遵守公司规定和法律规定，办理离职手续。这包括但不限于工作交接、薪资结算、社会保险和公积金的转移等。确保离职过程的顺畅与合规，有助于维护双方的合法权益。
四、放弃续签后的权益保护
保留证据：在离职过程中，您应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在必要时提供证明。
投诉与仲裁：如果公司未按照法律规定支付经济补偿或办理离职手续，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自身合法权益。
五、实际操作建议
提前沟通：在合同到期前，您可以与公司进行沟通，明确表达您是否愿意续签合同的意愿。这有助于双方提前做好准备，避免不必要的纠纷。
了解权益：在做出决定前，您应当了解自己的合法权益，包括经济补偿、离职手续等方面的规定。这有助于您在离职过程中维护自己的权益。
咨询专业意见：如果您对合同到期后的相关事宜存在疑问或不确定，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和建议。
总之，合同到期后您完全有权选择放弃续签。在做出决定前，请务必了解自己的合法权益，并遵守相关法律法规和公司规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。