针对您提出的“在公司做包工受伤是否算工伤以及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、是否算工伤的判断
首先，要确定您与公司或外包方之间的用工关系，这是判断是否算工伤的关键。
劳务派遣情况：
- 如果您是通过劳务派遣形式到公司工作的，那么您与劳务派遣单位存在劳动关系，而与公司之间则属于用工关系。
- 在这种情况下，如果您在工作中受伤，根据法律规定，这应被视为工伤。
承揽合同情况：
- 如果公司与外包方签订的是承揽合同，且外包方具有独立的经营资格并自行招用劳动者，那么您与外包方形成雇佣关系或劳动关系。
- 在这种情况下，如果您在工作中受伤，是否算工伤取决于您与外包方之间的具体约定以及当地法律法规的规定。但一般来说，如果符合工伤认定的条件，也应被视为工伤。
违法分包/转包情况：
- 如果公司将业务分包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致您在工作中受伤，根据相关法律法规，公司可能需要承担连带赔偿责任，且您的受伤也应被视为工伤。
二、工伤赔偿的流程
一旦确定您的受伤属于工伤，接下来就可以按照以下流程进行赔偿：
工伤认定：
- 您或您的家属应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是获得工伤赔偿的前提，通常需要在事故伤害发生之日起一年内提出申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果您存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。
赔偿项目与标准：
- 工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿标准根据您的工伤等级和当地规定执行。例如，一次性伤残补助金的标准可能根据伤残等级的不同而有所差异，如七级伤残可能为13个月本人工资，八级伤残可能为11个月本人工资，以此类推。
三、法律途径与争议解决
如果在工伤赔偿过程中遇到争议或问题，您可以采取以下法律途径进行解决：
协商与调解：
- 首先，您可以尝试与公司或外包方进行协商或调解，以达成赔偿协议。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其裁决具有法律效力。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，如果您在公司做包工受伤，且符合工伤认定的条件，那么您应被视为工伤，并有权获得相应的工伤赔偿。在赔偿过程中，如果遇到争议或问题，您可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等法律途径进行解决。希望这些解答能对您有所帮助。