针对您在工地上班拿不到工资想去法院起诉的问题，我的结论是：在起诉前，您可以先尝试通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决问题；若对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，再向法院提起诉讼。 以下是详细的分析和建议：
一、向劳动监察部门投诉
适用情况：这是最直接且通常较为有效的途径，尤其适用于欠薪事实明确、证据充分的情况。
操作步骤：
- 收集证据：劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系及欠薪事实的材料；若无书面合同，可提供工友证言、录音录像等间接证据。
- 提交投诉：携带证据材料前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队（或支队）现场投诉，或通过政府服务热线（如12345）、劳动保障监察网上举报平台在线提交诉求。
- 跟进处理：监察部门将在法定期限内调查核实，并责令用人单位限期支付工资；若逾期未支付，可依法申请强制执行。
二、申请劳动仲裁
适用情况：当欠薪问题存在争议，或劳动监察部门处理后用人单位仍未支付工资时，可通过法律程序解决争议。
操作步骤：
- 准备材料：仲裁申请书（需写明个人信息、单位信息、请求事项及事实理由）、证据清单及相关证明材料。
- 提交申请：向劳动争议仲裁委员会递交材料，委员会将组织调解或开庭审理。
- 执行裁决：若对仲裁结果满意但单位拒不履行，可向人民法院申请强制执行。
三、提起诉讼
适用情况：对仲裁结果不满意，或单位不履行仲裁裁决时，可向法院提起诉讼。
操作步骤：
- 起诉条件：需在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼。
- 诉讼流程：
- 准备起诉状：明确原告、被告信息，诉讼请求（如要求支付工资及可能的经济补偿），事实与理由（详细阐述欠薪经过及证据）。
- 提交法院：将起诉状及相关证据提交至有管辖权的法院（通常为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院）。
- 参与庭审：按照法院通知参与庭审，陈述事实、提供证据、进行辩论。
- 等待判决：法院将依法审理案件并作出判决，判决生效后可通过司法手段追讨工资。
四、其他注意事项
- 保留证据：所有维权行为均需以充分证据为支撑，务必妥善保管与欠薪相关的所有证据。
- 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效为一年，超过期限可能丧失胜诉权，因此请尽快采取行动。
- 合法维权：避免采取过激行为，如围堵、闹事等，应通过正规渠道理性表达诉求，以免给自己带来不必要的法律风险。
最后，我建议您在采取任何行动前，先咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。