在工伤认定前，律师是有权去单位调查证据的，但这一行为需要遵循一定的法律程序和规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
律师的调查取证权
法律依据：
- 根据《中华人民共和国律师法》的相关规定，律师在执业过程中有权向有关单位或者个人调查与承办法律事务有关的情况。这意味着，在工伤认定前，如果律师认为有必要，可以向单位调查与工伤事故相关的证据。
调查内容：
- 律师可以调查的内容包括但不限于：工伤事故的发生经过、现场情况、证人证言、单位的安全管理制度、员工培训记录等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
调查取证的程序和限制
合法程序：
- 律师在调查取证时，应当遵循合法程序，如出示律师执业证书、调查取证通知书等文件，以证明其身份和调查目的。同时，律师应当尊重被调查单位的合法权益，不得采取非法手段获取证据。
单位配合义务：
- 根据相关法律法规，单位有义务配合律师的调查取证工作，提供必要的证据和资料。如果单位拒绝配合或者提供虚假证据，律师可以依法向相关部门投诉或者提起诉讼。
证据的合法性和有效性：
- 律师在调查取证过程中，应当确保证据的合法性和有效性。例如，证人证言应当真实可靠，现场照片和视频应当清晰完整等。这些证据将作为后续工伤认定和赔偿申请的重要依据。
实际操作中的建议
提前沟通：
- 在前往单位调查取证前，律师可以与单位进行提前沟通，说明调查目的和法律依据，争取单位的配合和支持。这有助于减少调查过程中的阻力和障碍。
制定调查计划：
- 律师应当根据工伤事故的具体情况，制定详细的调查计划，明确调查目标、调查方法和调查步骤。这有助于确保调查工作的有序进行和高效完成。
注意保护隐私：
- 在调查取证过程中，律师应当注意保护相关人员的隐私权和个人信息。例如，在获取证人证言时，应当征得证人的同意并保护其个人信息不被泄露。
可能的法律后果
- 如果律师在调查取证过程中违反法律法规或者侵犯单位或个人的合法权益，可能会面临法律责任和处罚。因此，律师在调查取证时应当严格遵守法律法规和职业道德规范。
总结来说，工伤认定前律师是有权去单位调查证据的，但这一行为需要遵循合法程序、尊重单位合法权益、确保证据的合法性和有效性。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。