结论：受工伤后，工伤部门把资料退回并让先走劳动仲裁，通常意味着工伤部门认为当前情况需要先通过劳动仲裁来确定某些关键事实或权益，之后再根据仲裁结果来处理工伤认定或赔偿事宜。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动仲裁在工伤处理中的作用

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它可以在双方无法协商一致的情况下，对劳动争议进行公正、客观的裁决。在工伤处理中，劳动仲裁可能涉及以下几个方面：

1. 劳动关系确认：如果工伤部门认为你与用人单位之间的劳动关系存在争议，比如是否签订了劳动合同、是否存在事实劳动关系等，那么可能会要求你先通过劳动仲裁来确认劳动关系。因为工伤认定通常需要以存在劳动关系为前提。
2. 工伤事实认定：在某些情况下，工伤部门可能认为工伤事实存在争议，比如事故是否发生在工作时间、工作地点，是否因工作原因导致等。这时，劳动仲裁可以对这些争议事实进行裁决，为工伤认定提供依据。
3. 赔偿金额争议：如果双方对工伤赔偿金额存在争议，劳动仲裁也可以对赔偿金额进行裁决，确保赔偿的公正性和合理性。

二、为何工伤部门会要求先走劳动仲裁

1. 程序要求：根据相关法律法规和程序规定，工伤部门在处理工伤案件时，可能需要先确认某些关键事实或权益。如果这些事实或权益存在争议，那么就需要通过劳动仲裁来解决。
2. 提高效率：通过劳动仲裁先解决争议事实或权益问题，可以避免工伤部门在后续处理中因事实不清或权益不明而陷入被动，从而提高处理效率。
3. 保障权益：劳动仲裁作为一种公正、客观的争议解决方式，可以确保双方当事人的权益得到充分保障。在工伤处理中，通过劳动仲裁先解决争议，可以为后续的工伤认定和赔偿提供更加坚实的基础。

三、你应该如何应对

1. 积极准备仲裁材料：根据劳动仲裁的要求，积极准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、同事证言等，以证明你的劳动关系和工伤事实。
2. 参加仲裁庭审：按照仲裁机构的要求参加庭审，陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。在庭审过程中，要保持冷静、理性，尊重仲裁员和对方当事人的权利。
3. 关注仲裁结果：仲裁结果出来后，要认真阅读仲裁裁决书，了解裁决内容和理由。如果对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
4. 继续推进工伤处理：在劳动仲裁结束后，根据仲裁结果继续推进工伤处理流程。如果仲裁确认了劳动关系和工伤事实，那么可以向工伤部门提交相关材料，申请工伤认定和赔偿。

建议：在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更加详细、专业的法律建议。