结论：工友导致你伤残，是否可以要求工友赔偿，这主要取决于工友的行为性质以及相关法律规定。一般来说，如果工友的行为构成侵权，你是有权要求其进行赔偿的；但如果是在工作过程中因执行工作任务造成你伤残，则可能属于工伤范畴，此时应主要依据工伤保险相关规定来寻求赔偿。
详细分析：
工友行为构成侵权的情况：
- 如果工友在非工作过程中，或者在工作过程中但并非执行工作任务时，因故意或过失导致你伤残，那么他的行为就构成了侵权。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人应当承担侵权责任，包括赔偿你的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
- 在这种情况下，你可以直接向工友提出赔偿要求，如果协商不成，还可以通过法律途径提起民事诉讼，要求工友承担赔偿责任。
工友行为属于工伤范畴的情况：
- 如果工友是在执行工作任务时导致你伤残，那么这通常会被认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 在这种情况下，你应首先向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和享受工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
- 需要注意的是，即使工友的行为属于工伤范畴，也并不意味着你完全不能向工友个人提出赔偿要求。但在实践中，由于工伤赔偿通常由工伤保险基金或用人单位承担，因此向工友个人提出赔偿要求的情况较为少见。不过，如果工友的行为存在故意或重大过失，且该行为超出了其工作职责范围，那么在某些情况下，你仍然有可能向工友提出部分或全部赔偿要求。
建议：
- 在处理此类纠纷时，建议你首先收集相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以证明工友的行为与你伤残之间的因果关系。
- 然后，根据工友的行为性质和相关法律规定，判断是否可以要求工友赔偿以及赔偿的范围和方式。
- 如果协商不成或存在争议，建议你及时咨询专业律师（即我本人，杨启浩律师，专注于劳动纠纷、法律顾问领域），以便更好地维护自己的合法权益。