解除劳动合同通知书中因项目业务变更及岗位调整而解除劳动关系的性质，通常属于用人单位单方面解除劳动合同的情形。以下是对此问题的详细分析：
一、法律性质
单方面解除：当用人单位因项目业务变更或岗位调整等内部原因，决定解除与劳动者的劳动合同时，这通常被视为用人单位单方面的解除行为。这种解除行为需要符合《劳动合同法》的相关规定，否则可能构成违法解除。
合法性要求：根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方面解除劳动合同必须满足法定条件，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，或者双方协商一致解除。若仅因项目业务变更或岗位调整而解除，且未与劳动者协商一致，用人单位需证明该变更或调整导致劳动合同无法继续履行，且已采取合理措施（如提供转岗机会）仍无法解决，否则可能面临违法解除的风险。
二、通知书内容要求
明确解除原因：在解除劳动合同通知书中，用人单位应明确写明解除原因，即因项目业务变更及岗位调整导致劳动合同无法继续履行。这有助于劳动者了解解除的具体原因，并在必要时维护自己的合法权益。
说明解除时间：通知书应具体说明解除日期，以便劳动者明确自己的劳动关系何时终止，并据此安排后续事宜。
经济补偿与待遇：若因用人单位原因解除劳动合同，用人单位应依法支付经济补偿金。通知书应详细列明经济补偿金的支付标准和时间，以及未结工资、加班费、未休年休假等福利待遇的支付情况。
三、可能面临的法律后果
违法解除的赔偿：若用人单位无法证明解除行为的合法性，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
劳动争议风险：解除劳动合同通知书是用人单位与劳动者之间劳动关系终止的重要法律文件。若通知书内容不明确或存在争议，可能引发劳动争议，导致用人单位面临法律诉讼和声誉损失。
四、建议与操作指南
充分沟通协商：在发出解除劳动合同通知书前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，尽量达成一致意见。这有助于减少纠纷和争议，维护双方的合法权益。
确保通知书内容合规：通知书应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保内容合规、准确、有效。避免使用模糊或歧义的语言，以免引发不必要的争议。
保留相关证据：用人单位应保留与解除劳动合同相关的所有证据，如项目业务变更的证明、岗位调整的通知、与劳动者的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
及时办理后续手续：在解除劳动合同后，用人单位应及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并支付应支付的经济补偿金和福利待遇。这有助于维护劳动者的合法权益，避免引发不必要的纠纷。
总结来说，解除劳动合同通知书中因项目业务变更及岗位调整而解除劳动关系的性质，通常属于用人单位单方面解除劳动合同的情形。用人单位在发出此类通知书时，应确保内容合规、准确、有效，并与劳动者进行充分沟通协商，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。