结论：用业余时间兼职本身并不违反劳动法，但需考虑多个关键因素并遵守相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、国家法律规定层面

《中华人民共和国劳动法》并未明确禁止员工在业余时间进行兼职工作。劳动法主要关注的是劳动者的工作时间和休息休假制度，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们享有足够的休息时间。因此，从法律层面来看，业余时间兼职本身并不被直接限制。

二、公司规章制度层面

尽管国家法律未对兼职行为做出直接限制，但许多公司都有自己的内部规章制度来规范员工行为。如果公司的规章制度中明确规定了禁止员工兼职的条款，那么员工必须严格遵守这一规定。否则，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处罚，包括解除劳动合同等。

三、兼职对本职工作的影响

员工在考虑兼职时，还需评估兼职行为是否会对本职工作产生负面影响。具体来说：

1. 工作质量：如果兼职工作导致员工无法按时完成本职工作、工作质量下降或对公司造成其他不良后果，即使法律和公司规章制度没有明确禁止兼职，员工也可能面临公司的纪律处分。
2. 精力分配：员工应合理安排兼职与本职工作的时间，确保不会因兼职而过度疲劳，影响本职工作的表现。

四、特殊情形下的兼职限制

1. 竞业限制约定：若劳动者与原单位签订了竞业限制协议，则在协议约定的期限内，不得到与原单位有竞争关系的单位兼职或自己开业生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品、业务。违反此约定将承担违约责任，可能支付违约金，并需继续履行竞业限制义务。
2. 侵犯商业秘密等权益：劳动者在兼职过程中应严格保守本职工作单位的商业秘密和技术秘密，不得将其泄露给兼职单位或利用这些资源为兼职谋取利益。否则，将构成侵权，需承担相应的法律责任，包括民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事犯罪。

五、建议与总结

1. 了解公司规章制度：在决定兼职前，员工应仔细查阅所在公司的规章制度，了解是否有关于兼职的限制性规定。
2. 评估兼职影响：员工应评估兼职行为是否会对本职工作产生负面影响，包括工作质量、精力分配等方面。
3. 遵守竞业限制与商业秘密保护：如果员工与原单位签订了竞业限制协议或涉及商业秘密保护，应严格遵守相关规定，避免违法风险。
4. 合理安排时间：员工应合理安排兼职与本职工作的时间，确保不会因兼职而过度疲劳或影响本职工作的表现。

综上所述，用业余时间兼职本身并不违反劳动法，但员工在兼职时必须谨慎行事，确保兼职行为合法合规且不影响本职工作和公司利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。