关于您提出的“提交离职申请后还被安排新工作是否合理”的问题，这需要从多个角度来分析。
首先，从法律层面来看，员工提交离职申请后，其与用人单位的劳动关系并未立即终止，而是需要等待离职申请被批准，并且通常要完成一定的工作交接期。在这个期间内，员工仍然有义务按照劳动合同和公司的规定履行工作职责，包括接受公司安排的工作任务，除非这些任务与离职交接无关或超出了原劳动合同约定的范围。
离职申请的审批流程：员工提交离职申请后，需要等待公司的审批。在审批过程中，公司可能会根据工作需要和员工的具体情况来决定是否接受离职申请，以及离职的具体时间。如果公司认为需要员工继续完成某些工作或项目，可能会要求员工在离职前完成这些任务，这并不违反法律规定。
工作交接的义务：即使离职申请被批准，员工在离职前也有义务完成工作交接。这包括将手头的工作、文件、资料等移交给接手的同事或上级，确保工作的连续性和稳定性。在这个过程中，公司可能会安排一些新的工作任务作为交接的一部分，这也是合理的。
劳动合同的约定：员工与用人单位之间的权利和义务主要由劳动合同来约定。如果劳动合同中明确规定了员工在离职前需要完成的工作任务或交接流程，那么员工应当遵守这些约定。
然而，如果公司在员工提交离职申请后，无端增加不必要的工作负担，或者安排的工作与离职交接无关，甚至试图通过这种方式阻碍员工离职，那么这种行为可能是不合理的，甚至可能构成违法行为。
具体建议：
与公司沟通：如果您认为公司安排的新工作不合理或与离职交接无关，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确表达您的担忧和立场。
查看劳动合同：仔细审查您的劳动合同，了解其中关于离职和工作交接的条款，确保公司的要求没有违反合同约定。
保留证据：如果公司的不合理要求持续存在，建议您保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果公司的行为严重侵犯了您的权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的法律选项和维权途径。
总之，提交离职申请后被安排新工作是否合理，取决于具体情况和合同约定。建议您在保持冷静和理性的同时，积极与公司沟通并寻求解决方案。