核心结论：休产假期间工厂关闭，女职工可依法获得经济补偿，具体赔偿项目和标准需结合工厂关闭的合法性、劳动合同履行情况等因素综合判断。以下分情况说明：

1. 工厂合法关闭（如破产清算、解散等）

• 经济补偿：根据《劳动合同法》第44条、46条，工厂因破产、解散等原因终止劳动合同的，应向女职工支付经济补偿。补偿标准为：
  
  • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
    
  • 6个月以上不满1年：按1年计算；
    
  • 不满6个月：支付半个月工资。
    （注：月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限不超过12年。）
• 产假工资/生育津贴：女职工在产假期间已享受生育津贴的，工厂无需重复支付工资；若未参保或津贴低于产假前工资，工厂需补足差额（《女职工劳动保护特别规定》第8条）。
• 优先受偿权：若工厂破产，女职工的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费用及基本养老保险、医疗保险费用等，在破产财产清偿中享有优先权（《企业破产法》第113条）。

2. 工厂违法关闭（如恶意逃避赔偿）

• 赔偿金：若工厂未依法清算即关闭，或以关闭为由非法解除劳动合同，女职工可主张赔偿金（经济补偿的2倍，即“2N”）（《劳动合同法》第87条）。
• 产假权益保障：工厂需补发产假期间工资（或生育津贴差额），并可能面临劳动行政部门处罚（《劳动保障监察条例》第23条）。

3. 特殊情形：工厂关闭但未终止劳动合同

• 若工厂关闭后安排女职工到其他关联企业工作，且劳动合同继续履行，则无需支付经济补偿，但需确保产假待遇不变。
• 若工厂关闭导致劳动合同无法履行，且未依法解除或终止合同，女职工可主张工厂违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。

行动建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、产假证明、工厂关闭通知等材料。
2. 协商解决：与工厂或清算组协商补偿方案，优先主张法定权益。
3. 申请仲裁/诉讼：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，对结果不服的可向法院起诉。

提示：工厂关闭涉及复杂法律程序，建议根据具体情况委托律师介入，以最大限度维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。