结论：工伤休假期间的工资，即停工留薪期工资，不会因为伤残未做鉴定或休假满一年就自动停止支付。具体支付情况需根据停工留薪期的实际时长和伤残评定结果来确定。以下是对此问题的详细解析：

1. 停工留薪期的支付原则：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，只要职工处于停工留薪期内，无论是否进行伤残鉴定，单位都应按月支付原工资福利待遇。

2. 停工留薪期的时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。这是法律规定的上限，但具体时长可能因伤情严重程度或特殊情况而有所不同。
   • 如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

3. 伤残评定后的处理：

   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原停工留薪期待遇，转而享受伤残待遇。
   • 这意味着，一旦伤残等级评定完成，职工将不再享受停工留薪期的工资待遇，而是根据伤残等级享受相应的伤残津贴或其他待遇。

4. 停工留薪期满后的处理：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，但这并不等同于继续享受停工留薪期的工资待遇。
   • 在这种情况下，职工可能需要与单位协商或依据相关法律法规来确定后续的工资或福利支付问题。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这包括支付护理费或安排护理等。
   • 对于旧伤复发或因职业病需治疗的员工，同样按照工伤休假的规定处理，即享受停工留薪期的工资待遇（如果仍处于停工留薪期内）或相应的工伤医疗待遇。

6. 法律建议：

   • 作为工伤职工，您应了解自己的停工留薪期时长，并在必要时及时进行伤残鉴定，以便及时享受相应的伤残待遇。
   • 如果单位在停工留薪期内停止支付工资或福利待遇，您有权向单位提出异议，并寻求法律援助或向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

总结：工伤休假期间的工资支付不会因伤残未做鉴定或休假满一年而自动停止。具体支付情况需根据停工留薪期的实际时长、伤残评定结果以及相关法律法规来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。