结论前置：员工离职时，中介或用人单位要求押一个月工资再发放是不合法且不合理的，用人单位应当在劳动者离职时一次性结清其所有应得的工资报酬。
法律依据与分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的及时性和完整性，企业要求押一个月工资的行为明显违反了“按月支付”及“不得无故拖欠”的法律规定。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着当劳动者辞职，双方劳动关系解除时，单位应当立即结算并支付工资，而不是押一个月后才发放。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，并提供了劳动者维护自身权益的途径。
劳动者权益维护与应对措施
面对用人单位或中介要求押一个月工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位或中介协商：
- 首先尝试与用人单位或中介进行沟通，明确指出其行为违反了相关法律法规，并要求按照法律规定及时支付工资。
- 通过友好协商的方式解决问题，既节省时间和精力，也有助于维护与单位或中介的关系。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位或中介进行监督检查，对于违反工资支付规定的行为，会责令用人单位或中介限期支付工资，从而保障劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的一种正式途径。
- 申请仲裁应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，确保仲裁申请的时效性。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位或中介不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行，以确保裁决得到履行。
保留相关证据：
- 在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。
- 这些证据在协商、投诉或仲裁过程中都是重要的支持材料，有助于更好地维护自己的权益。
特殊情况说明
- 如果劳动者与用人单位或中介在劳动合同中有特别约定，如关于工资支付时间的特殊条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但即便如此，用人单位或中介也不得无故拖欠工资，必须按照约定时间支付。
- 在某些特殊情况下，如用人单位或中介确实面临资金困难等客观原因，导致无法按时支付工资，那么双方可以协商延期支付，但必须明确延期支付的时间和方式，并签订书面协议。然而，这并不意味着用人单位或中介可以无限期地拖欠工资。
总结与建议：员工离职时，中介或用人单位要求押一个月工资再发放是不合法且不合理的。劳动者在遇到此类情况时，应依法维护自己的合法权益，通过与单位或中介协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来解决问题。同时，保留好相关证据也是维权过程中的重要一环。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。