您有权以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。具体操作步骤和注意事项如下：
确认公司延迟发工资的违法性
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时”通常指超过工资支付周期（如约定每月10日发工资，但连续3个月未在10日发放），且无合理理由（如不可抗力、经营困难且已告知劳动者并协商延期等）。若公司仅偶尔延迟1-2天，可能不构成违法；但若长期、频繁延迟，则属于违法行为。
固定证据
需收集以下证据证明公司延迟发工资：
- 劳动合同（证明工资支付周期约定）；
- 工资条、银行流水（证明实际发放时间与约定不符）；
- 公司通知延迟发工资的书面材料（如邮件、微信记录）；
- 与公司协商的记录（如要求补发工资的沟通记录）。
- 解除劳动合同的程序
- 书面通知：向公司发送《解除劳动合同通知书》，明确写明“因公司未及时足额支付劳动报酬，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”，并要求公司支付工资及经济补偿金。
- 送达方式：建议通过EMS邮寄（留存邮寄凭证），或当面送达并签字确认。
- 避免口头解除：口头解除可能因无证据而无法主张经济补偿金。
- 主张经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依据第三十八条解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金。计算方式为：
- 每工作满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年的，按1年计算；
- 不满6个月的，支付半个月工资。
注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 后续维权途径
若公司拒绝支付工资或经济补偿金，可向劳动监察部门投诉（快速处理）或申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料）。仲裁时效为1年，自解除劳动合同之日起计算。
温馨提示：
- 解除劳动合同前，建议先与公司协商补发工资；若协商无果，再依法解除。
- 避免因情绪激动而采取过激行为（如旷工、损坏公司财物），否则可能被公司反诉赔偿。
如有其他细节需要进一步分析（如公司是否已濒临破产、是否涉及恶意拖欠等），可随时向我补充说明，我会为您详细解答。